Aggiornamento dei sistemi di misurazione e valutazione della performance: nuovo webinar curato da FEDIR

Appuntamento per il 9 febbraio: a partire dalle ore 10:30 avrà luogo un nuovo webinar della FEDIR con focus dedicato all’aggiornamento di regole e sistemi da applicare alla misurazione e valutazione della performance dei dipendenti pubblici.

Questo evento, patrocinato da FEDIR (Federazione Dirigenti e Direttivi Pubblici) con il supporto di lentepubblica.it, si svolgerà sulla piattaforma Zoom ed ha l’obiettivo di scoprire gli ultimi aggiornamenti normativi e la loro effettiva applicazione e le ricadute che avranno sull’intero mondo del pubblico impiego.

Il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, ha infatti di recente introdotto una direttiva finalizzata a misurare e valutare le performance dei dipendenti pubblici. Questa iniziativa è orientata a implementare una strategia basata sul merito all’interno delle pubbliche amministrazioni, spingendo i dirigenti a valorizzare le risorse umane e creare contesti organizzativi che favoriscano il merito come elemento trainante.

Il contesto e la direttiva sulle performance nel pubblico impiego

La direttiva pone l’attenzione sui dipendenti pubblici come fulcro delle amministrazioni, enfatizzando la necessità di avviare valutazioni basate sul merito a livello individuale. Tuttavia, il Ministro Zangrillo chiarisce che tale valutazione non implica un giudizio valoriale della persona, ma una valutazione del profilo di competenze, esperienze e potenziale individuale.

La normativa sottolinea l’importanza di sistemi di misurazione che non attestino semplicemente le performance singole, ma che includano anche la stima delle prestazioni dell’organizzazione nel suo complesso. Inoltre, si promuove l’adozione di valutazioni a 360 gradi coinvolgendo diversi soggetti, superando così il classico apparato gerarchico.

Pertanto ogni amministrazione, compresi i livelli dirigenziali, deve valutare il personale non solo in base alle competenze tecniche, ma anche alla capacità di esercitare una leadership efficace. La leadership viene valutata attraverso comportamenti osservabili, come la capacità di superare schemi consolidati, il conseguimento di risultati, la tempestività e la costruzione di team ad alte performance.

Tutte le novità in arrivo analizzate durante il webinar

In un contesto in cui la pubblica amministrazione mira a implementare una strategia basata sul merito, l’interconnessione tra gli obiettivi di performance e gli obiettivi delineati nel PEG (Piano esecutivo di gestione) diventa cruciale: per questo motivo l’evento metterà in luce le diverse prospettive in cui si dovranno costruire i contenuti rispettivamente del PEG e del PIAO (Piano Integrato di Attività e Organizzazione).

Vanno infatti distinti gli obiettivi di gestione, di primo livello o generali, da quelli di secondo livello operativi, esecutivi, specifici, funzionali ai primi. Il PEG dovrà limitarsi a definire quelli generali di primo livello mentre gli specifici saranno individuati nel piano dettagliato degli obiettivi e in quello della performance contenuti nel PIAO.

Altro punto di rilievo riguarda gli ulteriori obblighi normativi  relativi all’obiettivo concernente la tempestività dei pagamenti da parte delle Pubbliche amministrazioni ai fornitori. In un contesto dove l’efficienza operativa è cruciale, il SMVP ed il PIAO devono coordinarsi per ottimizzare e monitorare le attività e garantire che i flussi finanziari rispettino i tempi stabiliti.

Inoltre la revisione del SMVP è opportuno che recepisca anche le prossime novità in merito alla retribuzione di risultato dei segretari comunali, aggiornamenti che prendono spunto dalla pre-intesa del CCNL per i dirigenti pubblici sottoscritto a dicembre. In considerazione della prossima entrata in vigore del CCNL è utile tener conto del diverso quadro contrattuale che interverrà tra qualche mese in questo ambito.

Aggiornamento sistemi di misurazione e valutazione performance: il webinar di FEDIR del 9 febbraio 2024

La giornata formativa online, che si svolgerà venerdì 9 febbraio 2024 dalle ore 10:30 alle 13:00, rappresenterà dunque l’occasione perfetta per offrire ai partecipanti la possibilità di comprendere appieno le implicazioni di questi aggiornamenti legislativi e di porre domande dirette agli esperti del settore.

L’evento è rivolto a segretari comunali, dirigenti risorse umane degli enti locali, oppure iscritti a FEDIR o simpatizzanti. La partecipazione è gratuita, ma è necessario iscriversi compilando un form disponibile qui entro l’8 febbraio 2024, dove sarà possibile anche inviare quesiti da sottoporre ai relatori.

Relatori

Presenzierà all’evento in qualità di relatore principale il Dott. Marco Rossi, Dottore commercialista, revisore dei conti, esperto in materia di SMVP. Interverrà anche nel dibattito in qualità di ospite il Dott. Mario Trombetta, Segretario generale della Città metropolitana di Catania.

Argomenti all’ordine del giorno

Questi saranno gli argomenti principali all’ordine del giorno:

• aggiornamento sulle novità normative e applicative in materia di sistemi di misurazione e valutazione della performance
• le novità in materia di retribuzione di risultato dei segretari comunali in arrivo dopo la pre-intesa del CCNL per i dirigenti pubblici sottoscritto a dicembre
• il rapporto tra obiettivi di performance e obiettivi del PEG (Piano Esecutivo di Gestione)
• le possibili soluzioni per recepire l’obiettivo relativo alla tempestività dei pagamenti da parte delle Pubbliche amministrazioni ai fornitori.

Locandina dell’evento

Infine qui la locandina completa del webinar.